На прошлой неделе, в начале нового финансового года, многие японские компании провели церемонии приветствия новых сотрудников.
Среди прочих факторов, нехватка рабочей силы приводит к неуклонному росту стартовых зарплат для новых сотрудников.
Одна компания, например, предлагает некоторым новым сотрудникам зарплату до 400 тыс. иен, или около 2.500 долларов в месяц, в то время как начальная зарплата для типичного нового сотрудника составляет около 340 тыс. иен, или примерно 2.100 долларов.
Этой весной базирующаяся в Токио компания, которая управляет ведущей сетью розничной торговли электробытовой техникой, запустила новую систему оплаты труда в попытке привлечь талантливых сотрудников.
Данная программа предусматривает более высокую стартовую заработную плату для новых сотрудников, проработавших в компании не менее одного года на неполной ставке до перехода на постоянную работу. Они должны иметь опыт работы в магазине и обладать глубокими знаниями о товарах, продаваемых компанией.
Из более чем 500 новых сотрудников этой фирмы только 25 имеют право на повышенную заработную плату.
В рамках новой программы компания надеется и после окончания их учебы продолжать нанимать отличных студентов, работающих неполный рабочий день, в качестве штатных сотрудников.
Согласно опросу Министерства труда, средняя месячная зарплата выпускников вузов в прошлом году составила около 1.640 долларов. Это более чем на 220 долларов больше, чем в 2020 году.
Ведомство заявляет, что многие компании по-прежнему стремятся нанимать новых сотрудников, в то время как небольшие фирмы сталкиваются с трудностями в этом вопросе.
Министерство также сообщает, что продолжит сотрудничество со службами трудоустройства для решения проблемы нехватки рабочей силы в Японии.
