NHK World. Согласно правительственному опросу, 34,8% японских компаний позволяют своим сотрудникам оставаться на работе до 70-летнего возраста.
Закон обязывает работодателей сохранять рабочие места для желающих сотрудников до возраста 65 лет. Он также поощряет предприятия обеспечивать сотрудникам рабочие места до 70 лет.
Опрос о ситуации с пожилыми сотрудниками по состоянию на июнь этого года, проведенный Министерством труда, охватил около 237.700 компаний, в которых работает 21 и более человек.
Исследование показало, что более 82.700 компаний, или 34,8% от общего числа, внедрили системы, позволяющие сотрудникам продолжать работать до 70 лет. Этот показатель на 2,9 процентных пункта выше, чем годом ранее.
Среди них 28,3% обладали системами, позволяющими работникам оставаться на работе после достижения установленного пенсионного возраста.
В то время как 3,9% опрошенных компаний полностью отменили пенсионный возраст, 2,5% повысили предельный возраст для трудоустройства.
По численности персонала, 29,5% крупных компаний, в которых число сотрудников составляет не менее 301 человека, обеспечили рабочие места для пожилых людей, в то время как 35,2% средних фирм с численностью сотрудников от 21 до 300 человек также приняли подобные меры.
Министерство сообщило, что все больше компаний стремятся позволить своим сотрудникам старшего возраста оставаться на своих рабочих местах, поскольку эти системы получают широкое распространение.
Министерство добавило, что создаст условия, позволяющие пожилым людям вести активный образ жизни, с целью сокращения дефицита рабочей силы.
