Министерство труда Японии предложило обязать компании, в которых работают не менее 101 человека, предоставлять данные о доле женщин на руководящих должностях.
Результаты опроса министерства в 2023 финансовом году, который закончился в марте, показали, что доля женщин, занимавших должность начальника отдела или выше, составляла 12,7%. Это низкий показатель по международным стандартам.
План, представленный министерством своей комиссии во вторник, направлен на поощрение компаний к активному продвижению женщин и предоставление рекомендаций тем, кто ищет работу или рассматривает возможность смены карьеры.
Члены комиссии отметили важное значение побуждения компаний проанализировать, почему у них так мало женщин-менеджеров, и важность поддержки их усилий со стороны правительства.
В настоящее время компании с числом работников не менее 301 обязаны раскрывать гендерный разрыв в заработной плате. Министерство труда предложило расширить это требование, охватив компании с числом работников не менее 101.
Министерство намерено завершить разработку данного плана к концу года.
