Как показало исследование, средняя доля женщин среди руководителей в японских компаниях впервые превысила 10%.
Частная исследовательская фирма Teikoku Databank в июле опросила более 27 тыс. компаний по всей стране, из которых почти 42% дали ответы.
Результаты опроса показали, что средняя доля женщин на руководящих должностях составила 10,9%, что на 1,1 процентного пункта больше по сравнению с годом ранее. Показатель превысил 10% впервые после начала проведения опроса в 2013 году.
Число женщин на руководящих должностях выросло во многих компаниях, особенно в малых и средних.
Большая часть компаний-респондентов, или 43%, по-прежнему заявили, что все их руководители – мужчины, но 11,4% сказали, что женщины составляют не менее 30%.
Говоря о перспективах, 32,7% сказали, что ожидают роста числа женщин на руководящих должностях, тогда как 42,4% указали, что не предвидят никаких изменений.
Отвечая на вопрос о причинах, по которым число женщин-руководителей не растет, 54,4% респондентов ответили, что сотрудницам трудно совмещать работу и семью. Социальные нормы, согласно которым мужчины и женщины играют разные роли в обществе, назвали 38,5%, а 36,2% сказали, что женщины не стремятся к повышению.
Правительство ставит цель как можно скорее увеличить долю женщин на руководящих должностях и в составе советов директоров компаний примерно до 30% уже в 2020-х годах.
Однако многие компании по-прежнему сталкиваются с трудностями при продвижении сотрудниц на руководящие должности.
По мнению Teikoku Databank, острая нехватка рабочей силы усиливает необходимость использования трудового потенциала женщин.
Teikoku Databank считает, что компании должны поддерживать расширение прав и возможностей женщин. По ее мнению, правительство должно создать условия, при которых супруги разделяют воспитание детей и другие задачи, чтобы облегчить трудоустройство для женщин.
