Обычно работа на руководящих должностях сопровождается высокой заработной платой. Однако, как утверждают эксперты, в Японии женщины слишком часто становятся исключением. Поэтому эксперты предложили ряд мер, призванных изменить сложившееся положение.
В проекте доклада, опубликованном на прошлой неделе советом экспертов при Министерстве здравоохранения, труда и социального обеспечения, говорится, что женщины получают 70% относительно заработка мужчин. По мнению экспертов, этот гендерный разрыв в оплате труда можно сократить, потребовав от компаний определенного размера раскрывать долю женщин на руководящих должностях.
Опрос 2022 года показал, что женщины занимают в Японии всего лишь 13% руководящих должностей. По этому показателю Япония далеко отстает от таких стран как Швеция, Соединенные Штаты, Сингапур и Франция.
Совет также предлагает обязать компании, численность персонала которых превышает 100 человек, раскрывать данные о неравенстве зарплат. В настоящее время данное правило распространяется на компании с числом работников более 300.
Министерство планирует продолжить обсуждения данного вопроса и представить соответствующие законопроекты на рассмотрение парламента в 2025 году.
