Как стало известно NHK, одна из крупнейших японских компаний по страхованию жизни планирует повысить пенсионный возраст с целью удержания работников, что становится все более сложной задачей для бизнеса в стране.
Компания Meiji Yasuda Life Insurance сообщила, что проведет переговоры с профсоюзом о повышения возрастного предела работы в компании с 65 до 70 лет, за исключением сотрудников отдела продаж. Компания надеется ввести это изменение с 2027 финансового года.
Компания уже повысила пенсионный возраст с 60 до 65 лет в 2019 финансовом году.
Двумя годами позже она ввела систему, позволяющую сотрудникам продолжать работать по контракту до 70 лет.
Численность рабочей силы в Японии неуклонно сокращается, при этом расширяется рынок вторичного трудоустройства.
По словам представителей Meiji Yasuda Life Insurance, даже отодвигая сроки выхода на пенсию, компания стремится привлекать молодых работников, чтобы обеспечить достаточную численность штата.
В 2021 году в Японии вступил в силу закон, поощряющий компании разрешать персоналу оставаться на работе до 70 лет.
В результате все больше предприятий начали внедрять системы повторного трудоустройства по контракту. Но Meiji Yasuda утверждает, что она станет первой крупной финансовой организацией, повысившей пенсионный возраст до 70 лет.
