В июне компании по всей Японии официально начали проводить собеседования со старшекурсниками университетов. Дефицит рабочих рук создает богатые возможности для потенциальных работников. Среди большого числа нанимающих компаний выгодно выделяются те, которые уделяют внимание социальным и экологическим проблемам.
Утида Кэйго решил поступить на работу в энергетическую фирму в Токио, которая продвигает углеродную нейтральность. Он отклонил предварительное предложение работы от крупного производителя бытовой техники.
Утида заинтересовался проблемами экологии во время учебы в полной средней школе, когда увидел ущерб от вызванных ливнями оползней, которые вызвали огромные разрушения в его родной префектуре. Он говорит, что глобальное потепление повысило вероятность оползней. Утида убежден, что эта проблема была создана людьми и они должны найти ей решение.
Одним из ключевых факторов при выборе компании для него стал энтузиазм сотрудников.
Японские студенты все чаще руководствуются соображениями этики при поиске работы.
Как отмечает один консультант по подбору персонала, студенты все охотнее выбирают фирмы с новыми ценностями, поскольку они много слышали о Целях устойчивого развития и волонтерской деятельности.
