Правительство Японии приняло пакет мер, который предусматривает, в частности, доведение доли женщин в руководстве крупных компаний не менее чем до 30% к 2030 году.
Этот пакет мер, одобренный во вторник, направлен на продвижение гендерного равенства, а также на обеспечение включения по меньшей мере одной женщины в состав советов директоров японских компаний, чьи акции представлены в первой секции Токийской фондовой биржи, приблизительно к 2025 году.
Пакет мер также призывает обеспечить возможность работникам-мужчинам брать отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, правительство хочет создать систему, которая позволит сохранять заработную плату родителям, работающим укороченные часы до достижения ребенком двухлетнего возраста.
В настоящее время компании, в которых занято более 300 постоянных работников, должны предоставлять информацию о гендерном разрыве в заработной плате. Правительство рассматривает возможность распространения этого требования на компании, число постоянны работников в которых превышает сто.
